MUTSUZLUK MUTLULUKTAN ÜÇ KAT DAHA BULAŞICI

Mutsuzluk mutluluktan 3 kat daha bulaşıcı. Çalışılan kurumdaki mutsuzluğun maliyeti nedir ? Herkesin iyi hissetmesi neden bu kadar önemli ? Birçok maliyet kalemi sayılabilecek olmasının yanında, kısaca mutsuzluğun maliyeti, en nihayetinde şirketin itibarsızlaşması diyebiliriz.   İyi haber, mutluluk beyindeki ayna nöronlar sayesinde bulaşıcıdır. Kötü haberse, mutsuzluk mutluluktan en az 3 kat daha bulaşıcı. Organizasyondaki çok değil, 1-2 mutsuz kişi etrafını iş yapmayarak ve süreçleri kilitleyerek zehirleyebiliyor.   Coca-Cola’nın 2015’te kullandığı “Mutluluk, gülümsemeyle başlar” isimli reklam filminde, Belçika Antwerp metrosunda kahkahalarla gülen adamın saniyeler içerisinde etrafını etkilemesini ve kendileriyle alakası olmasa da, insanların gülmeye başladıklarını görüyoruz. Coca-Cola reklam filminde mutluluk kavramı üzerinden iyi hissetme, birlik, beraberlik mesajı veriyor ve aslında mutlu beyin kimyasallarına ince ayar yapabileceğimizi gösteriyor.   Kurumda mutluluk kimyasalları olan dopamin, serotonin ve oksitosini artırmak, sürdürülebilir bir huzur ve motivasyon iklimi yaratır. Sanıldığının aksine, mutlu ortamlar yaratmanın yolu çalışanın her istediğini yapmak değil. Nasıl ki her istediğini yaptığında çocuğun mutlu olmuyorsa ve çocuk büyütürken farklı yaklaşımlara ihtiyaç varsa, kurumlarda da mutluluğu artırmanın yolları öncelikle başarı, gurur ve güven üçgeninde.  

Başarısı yöneticileri ve arkadaşları tarafından takdir edilen, anlamlı bir iş yaptığına inanan ve potansiyelini tam olarak kullanan kişinin mutluluğu organizasyona yansır. Bunun yanında, insan, hayata katkı sağladıkça işini sever ve sahiplenir. Adil bir ortamda ve kendini rahatça, olduğu gibi ifade edebilen, duygusal olarak güvende hisseden kişinin mutluluğu kadar verimliliği de artacaktır.

Serra Uslu